Om boken: år / Socialt partnerskap är ett av de mest effektiva verktygen för att reglera relationer mellan anställda och arbetsgivare - en extremt viktig aspekt för att säkerställa säkerheten för företagets produktionsverksamhet. Olika former av interaktion mellan arbetsgivare och anställda, mål, mål och grundläggande principer för socialt partnerskap ägnas särskild uppmärksamhet åt arbetsmarknadens parter. staten och fackföreningarna i att reglera sociala relationer och arbetsmarknadsrelationer, för att säkerställa sysselsättning och att bilda arbetsmarknaden, för att öka kvaliteten på arbetskraftsresurserna handboken kommer att hjälpa till att bilda företagens kunskapsbas för ett industriföretag. För chefer och specialister i industriföretag och organisationer i alla branscher kan ägarformer och typer av verksamhet, såväl som professionella institutioner, vara användbara för specialister arbets- och sysselsättningsmyndigheter, socialt skydd, involverat i att reglera arbetsförhållanden, utveckla kollektivavtal och avtal, lösa individuella och kollektiva arbetskonflikter, utbildning, omskolning och avancerad utbildning av personal, främja sysselsättning av befolkningen.